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INDEX EGAPRO
Si le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis près d’un demi siècle, les écarts persistent.
Une loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été créée début 2019 sur l’Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser l’égalité dans les entreprises.
L’index pour l’Égalité Hommes-Femmes est composé de 5 indicateurs et il est noté sur 100 points.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Il est noté sur 40 points
- Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 20 points
- Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 15 points
- Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
- Enfin, le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
Chez nous, en 2020 l’index atteint la note de 88/100!
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